EU’s arbejdstidsdirektiv træder i kraft på mandag 1 juli.

48 timers reglen
En medarbejder må ikke arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit inden for en fire måneders periode.
Man må ikke bruge ferie til at udregne i forhold til 48 timers reglen.
Det er arbejdsgiverens ansvar, at medarbejderne ikke overskrider reglen. Arbejdsgiveren skal som udgangspunkt betale medarbejderen 25.000 kr. i godtgørelse, hvis de ikke holder sig inden for grænserne, har Højesteret slået fast i 2017.

11 timers reglen
Medarbejderne skal have 11 timers sammenhængende hviletid udenfor arbejdspladsen indenfor døgnets 24 timer.
Medarbejderne må altså ikke arbejde mere end 13 timer i streg. Og de 11 timer må ikke splittes op i flere korte friperioder.

Referencer
https://timelog.com/da/blog/eu-arbejdstidsdirektiv
https://europa.eu/youreurope/business/human-resources/working-hours-holiday-leave/working-hours/index_da.htm
https://www.amo-uddannelse.dk/arbejdstiddk/
https://businessdanmark.dk/nyheder/artikler/din-arbejdstid-skal-registres-efter-eu-dom
https://at.dk/regler/love-eu-forordninger/gennemfoerelse-arbejdstidsdirektivet-896/

https://avisendanmark.dk/politik/aftale-om-co2-afgift-paa-plads-landbruget-ser-mulighed-for-at-kunne-undgaa-den

Landbrug & Fødevarer fremhæver, at organisationen i forhandlingerne har brugt mange kræfter på at få en model, hvor det kan lade sig gøre for landmændene at slippe helt for afgiften.