Så er det endelig fredag! Dette er tråden, hvor der kan snakkes om alt og intet.
Denne tråd oprettes automatisk af botten hver fredag kl 6.
God weekend!
Så er det endelig fredag! Dette er tråden, hvor der kan snakkes om alt og intet.
Denne tråd oprettes automatisk af botten hver fredag kl 6.
God weekend!
EU’s arbejdstidsdirektiv træder i kraft på mandag 1 juli.
48 timers reglen
En medarbejder må ikke arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit inden for en fire måneders periode.
Man må ikke bruge ferie til at udregne i forhold til 48 timers reglen.
Det er arbejdsgiverens ansvar, at medarbejderne ikke overskrider reglen. Arbejdsgiveren skal som udgangspunkt betale medarbejderen 25.000 kr. i godtgørelse, hvis de ikke holder sig inden for grænserne, har Højesteret slået fast i 2017.
11 timers reglen
Medarbejderne skal have 11 timers sammenhængende hviletid udenfor arbejdspladsen indenfor døgnets 24 timer.
Medarbejderne må altså ikke arbejde mere end 13 timer i streg. Og de 11 timer må ikke splittes op i flere korte friperioder.
Referencer
https://timelog.com/da/blog/eu-arbejdstidsdirektiv
https://europa.eu/youreurope/business/human-resources/working-hours-holiday-leave/working-hours/index_da.htm
https://www.amo-uddannelse.dk/arbejdstiddk/
https://businessdanmark.dk/nyheder/artikler/din-arbejdstid-skal-registres-efter-eu-dom
https://at.dk/regler/love-eu-forordninger/gennemfoerelse-arbejdstidsdirektivet-896/
Der er da ingen af de her regler der der nye? De har været gældende i årevis.
Og ifht. 11-timers reglen må man gerne arbejde mere end 13 timer i streg, man bliver bare nødt til at møde senere dagen efter.
Ja, mig bekendt er de nye regler at alt arbejdstid skal registreres. 48 timers- og 11 timersreglen har gældt længe, og mig bekendt har man også godt kunne fravige 11 timersreglen, så længe det sker med den ansattes accept og yderst sjældent. Hvis det sker for at dække en vagt ved en sygemelding har jeg personligt ikke noget imod at jeg ikke lige får 11 timers hvile. Jeg kræver bare at det er en situation som min chef ikke kunne have planlagt sig ud af et par dage i forvejen.
Man har - indenfor det offentlige i hvertfald - kunne bryde med 11-timers reglen, hvis den respektive fagforening, en leder fra arbejdspladsen samt tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen alle har underskrevet et skriv herom. Er det mon denne diepentation der ikke længere kan opnås.
For at mindske det bureaukratiske ved timeregistrering, har jeg installeret ActivityWatch. Så kan jeg se (og logge) min idle-tid, arbejdstid og lukketid.
Så slipper jeg for at skulle huske at timeregistrere, som ellers er noget, der virkelig aflader mit batteri.